本文目录一览：

• 1、监察对象,无故擅自离岗违反政务处分法具体什么法条
• 2、监狱民警离岗学习合法吗
• 3、纪检委查岗临时工提前离岗怎么办
• 4、擅自离岗的处罚通告_工作时间擅自离岗通告

监察对象,无故擅自离岗违反政务处分法具体什么法条

法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第七条 政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

根据该条规定，警告的处分期限为6个月；记过为12个月；降低岗位等级或者撤职为24个月。

监察委员会对违法的公职人员依法作出政务处分决定，向监察对象所在单位提出监察建议。监察委员会依照法律规定独立行使监察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第一条为了规范监察机关的政务处分工作，促进所有行使公权力的公职人员（以下简称公职人员）依法履职、秉公用权，廉洁从政从业、坚持道德操守，根据《中华人民共和国监察法》，制定本规定。

《中华人民共和国监察法》 第十一条 监察机关根据监督、调查结果，对违法的公职人员依照法定程序作出政务处分决定。《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第二条 本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。

所以也不适用行政机关公务员处分条例或者事业单位工作人员处分暂行规定。这就出现了监管的空白地带。

监狱民警离岗学习合法吗

有。根据江苏省人力资源和社会保障厅网查询得知，公务员领导将根据平时考核结果，对不能胜任工作的公务员实行离岗培训或调整职务。

影响干部绩效。离岗学习介于纪律处分和考核评价之间，影响干部绩效但不影响成长，既有严管尺度，又有关爱温度。

经过20xx年全体干警工的逐步觉醒和学会用法律法规尝试维护自身合法权益，20xx年南阳监狱一监区对干警工的直接罚款，由明转暗，披上了离岗学习看似合法的外衣，处罚干警工的随意性更大，罚款力度比20xx年有过之而不及。

这个应该不是合法的，职工离岗培训，是为了增强职工的能力，是为了企业更好的发展，为企业做更多的贡献，离岗期间所有的工资和福利待遇和在岗时一样，保持不变。请事假通常情况下，是要扣除工资和福利待遇的。

纪检委查岗临时工提前离岗怎么办

如果是个人企业。会依据公司的规章制度，公司自行处理。如果是企事业单位，公务员脱岗，是违反规定的。情节严重这，会由纪检委给予党内严重警告处分。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。

当然是很严重的，如果你现在没有在岗，那么纪检委肯定要查你是在什么地方而且还会追求你上面领导的责任。如果处于严打期间。那对你的处分就会非常严格。

如果，被调查人拒不讲清其问题，可以从其开始谈违纪错误之日起算，如果只讲部分问题，组织发现其有新的问题，可以从发现新问题之日起算。

擅自离岗的处罚通告_工作时间擅自离岗通告

1、公司员工自离通告范文篇一 各部门：经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

2、时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

3、员工自动离职通告范文一 XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司规章制度第X条规定，该员工属于自离。

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5、用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。

6、法律主观：员工擅自离职用人单位应当结清工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者擅自离职，指劳动者强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。